Neste artigo apresento os 03 tipos de metrologistas que você pode ter em seu Laboratório de Metrologia. Quais são? O que são? Para efeito didático usarei do jogo das aves para que, através dessa analogia, fique mais fácil memorizar e caracterizar os metrologistas.
Aqui, abro um parênteses, para dizer que não se aplica somente na sua metrologia ou laboratório industrial, mas também na sua empresa, no seu negócio, independentemente do porte ou do tipo.
Achou o artigo longo? Quer assistir a versão em vídeo no canal da I-dataBI? Sem problemas. Segue abaixo o link!
Um ponto importante que você pode estar se perguntando, mas Rodrigo, aqui no meu negócio, no meu nicho, não há muita possibilidade de pagar mais, de entregar mais. Trata-se de uma atividade limitada, não há subdivisões de cargo, plano de carreira. Uma simples atividade repetitiva em que entra e sai mês é o mesmo. Tudo bem, é característica do seu cenário e aí talvez esse artigo não faça tanto sentido pra ti como empregador, como gestor de metrologia, como gestor de laboratório. Faz parte, como já diria o grande filósofo não é mesmo?
Caso não faça sentido, não deixe de ver nosso artigo que fala sobre a lavação de roupa suja em público. Acredito que vale muito a pena a leitura.
Agora, se você está do outro lado, ou seja, sendo o profissional realizando a repetição, cuidado. Se você não quer ser substituído pelos robôs, pela tecnologia, não faça atividades que os robôs fazem. Por que eu tenho que te dizer uma triste verdade. Robôs realizam atividades repetitivas muito melhor que nós “sereshumanuzinhos”. Não pegam férias, não ficam resfriados, não tem feriado. Então, vamos combinar que não vale reclamar que a TECNOLOGIA “roubou” o seu trabalho.
Lembre-se: Fuja das atividades que os robôs podem fazer e faça aquilo que só os humanos(pelo menos por enquanto) tem a capacidade. Análise Crítica! Pensamento! Opinião! Melhorias! Discussão! Evolução!
Mas Rodrigo e os 03 tipos de metrologistas? Diz logo aí.
Ok! Sem mais delongas vamos lá:
1º) São os que não dão resultado,
2º) São os medianos e
3º) Os de alta performance.
Agora, mais importante do que citar quais são, é explicar como são esses profissionais.
Primeiro tipo de metrologista: os que não dão resultado.
São aqueles que não adianta entregar desafios ou tarefas mais apuradas, eles não vão entregar. Estão ali forçados. Prisioneiros. Simples batedores de cartão! Não há o que os motive a melhorar!
Se você cria um programa simples de melhorias em sua área, ele reclama! Não se propõe a melhorar uma identificação de 5S. Na metrologia por exemplo, nunca quis aprender a programar. Ele roda peça há 5, 10 anos! No laboratório, é o cara que nunca tentou aprender outros processos internos. Ele escolheu ficar “quetinho” na primeira e única atividade que foi proposto a ele.
Se você, gestor da área, se propõe a dar treinamento, uma palestra, um workshop, ele acha que tá perdendo tempo! Sabe aquela menininha do MEME: “…o que você acha desse povo todo reunido aqui. É uma perca de tempo!kkk” É o do contra, sempre. Os urubus! Gostam de falar de coisas! Os que só focam no PROBLEMA e não na SOLUÇÂO.
Esses, eu costumo dizer, que se matam sozinhos! Serão os primeiros a serem substituídos pelos robôs, pela tecnologia!
Detalhe pequeno nº 01: Ele nunca vai falar de aumento salarial! Pra ele tanto faz como tanto fez! Tá bom onde está.
Segundo tipo de metrologista: os medianos.
Confesso, que esses me preocupam um pouco mais que os que não dão resultado. Mas como assim Rodrigo? Me explica melhor por favor.
Questão de confiança.
Porque eu não sei se posso contar com ele sempre. Você sabe a definição de medíocre?
Resposta: De qualidade média, comum, mediano, modesto, pequeno.
Então, hora ele entrega algo acima da média, hora não. Hora a meta chega, hora não.
Vamos lá. Exercício complexo de matemática: Se eu tiro 10 numa prova, mas na outra eu tiro 0, qual a minha nota média? 5 correto? Fiquei na média. Fui excepcional numa tarefa e muito mal em outra. São os papagaios da turma. Falam de Pessoas! Falam, falam, falam e você não consegue sentir confiança! A turma do Oba! Oba!
É aquele metrologista que você até precisa dele pra um programa dimensional mais complexo, você sabe que ele sabe fazer, mas você não tem confiança em passar pra ele. Porque simplesmente você não sabe se ele vai entregar no tempo do projeto. Se ele vai montar o relatório do jeito que você espera ou que você não tem confiança em colocá-lo por exemplo pra responder uma auditoria.
Detalhe pequeno nº 02: Esse vive te pedindo aumento salarial baseando na nota 10 dele, mas sempre esquecendo as notas 0.
Terceiro tipo de metrologista: os de alta performance, os acima da média, os outliers.
Encerrando os 03 tipos de metrologistas, apresento as águias. Estes falam de idéias. Você fecha o olho e deixa que eles trabalhem.
Por favor gestor! Se não pode ajudar, não atrapalhe esse tipo de profissional.
Esse ou essa profissional, entende que os problemas fazem parte do dia a dia dele e foca na SOLUÇÂO. Ele sabe que é pago pra resolver problemas e aproveita pra evoluir, aprender sempre. É engajado com a equipe, com o departamento, com a empresa.
Você gestor, líder, supervisor, gerente de metrologia, coloca os desafios e ele RESOLVE.
Na aritmética comportamental, é o cara sempre nota 8 e com alguns 10 pelo caminho.
Quando tem auditoria, ele tá lá!
Quando tem aquela peça com um desenho complexo, que assusta só de ver. Ele tá lá!
Bucha em cliente, ele pega a vasilina e tá lá!
Você vai sair de férias, você vai tranquilo, porque ele tá lá!
Duas características geralmente marcantes nesse tipo de metrologista ou profissional em geral: DISCIPLINA e RESILIÊNCIA.
Casca dura!
Eles deixam legado e não simplesmente passam pela área!
Detalhe pequeno nº 03: Não é só questão financeira que impacta esse profissional. Ele valoriza ambiente, desafios e as oportunidades. Por isso quase nunca, ele pede aumento salarial. Deixa seus resultados falarem por si só, e meio que “obriga “você gestor da área a reconhecê-lo. O verdadeiro problema bom! E se o aumento, o reconhecimento não vem. Ele simplesmente vai embora! A águia voa!
Agora começando o processo de conclusão de hoje, faço algumas perguntas:
Quais os tipos de metrologistas, de técnicos de laboratório ou de profissionais você tem na sua equipe?
E você metrologista? Agora que já sabe e conhece quais são os 03 tipos de metrologistas existentes, consegue definir onde acredita estar nesse momento? Sim, porque é uma decisão sua estar onde está, ou não é?
Eu, este pequeno gafanhoto que vos fala, acredito que já transitei pelos 3. Mas claro, sempre com foco na alta performance. Posso até não estar lá, mas que quero muito e busco, ah isso sim.
Quer continuar falando sobre perfis de metrologistas? Não deixe de ler o artigo que comento sobre o perfil do metrologista estrelinha!
Para finalizar, um fato: Alguns anos atrás, em uma pesquisa, quase 65% de executivos de grandes empresas, apontaram a falta de profissionais de alta performance. Pasmem, 65%.
E mais um dado: 70% das demissões são realizadas por questões comportamentais e não por questões técnicas.
Eu acredito muito nesse dado! Eu me guio por ele! Não adianta ser o melhor tecnicamente se a atitude, o comportamento, não acompanhar!
Pegou a visão!?
Grande abraço a todos!
Curtam a família!
Fui!
